行业缺口亟需创新式Java培训

      从“Java将死”，到华丽逆袭，这个已经年满21周岁的“高龄”开发语言，因移动互联网时代和大数据时代的全面到来，再次登上人才需求热榜。

　　据了解，我国Java人才的缺口现已达25.5万，并且以每年20%左右的速度增长。“在未来5年内，合格软件人才的需求将远远大于供给，现在很多人也都已经意识到了这一点。”麦思教育招生处的负责人预测。

　　另外，麦思的Java培训负责人透露，“在国内的软件开发企业中，Java语言的使用比例也排名第一。”由此我们不难想象，在智能手机已经得到全面普及、移动互联网和大数据时代全面渗透到工作和生活方方面面的今天，高居榜首的Java却出现了严重的人才缺口。

　　另据来麦思教育招生处资料显示，在2017年以来，报名参加Java培训的学员以每个月65%的幅度增长。

　　“一方面学员看中的是Java行业严重的就业缺口，这是一个客观存在的就业现状;另一方面，就是十万年薪起步的高工资水平。”山东理工大学就业处主任表示。据悉，目前Java从业人员平均年薪已逾十万元，工作1-2年的Java工程师年薪一般在12万元以上。根据调查显示，行业薪资方面，Java工程师以9673元月薪高居榜首。

　　记者从前来报名的学员口中得知，选择学习Java的原因除了看中了广阔的就业前景和高居各行业的平均年薪以外，选择麦思教育正是基于它雄厚的师资力量，完善的课程体系，海量的学习资源，以及独具创新的实训模式。

　　麦思教育的师资力量一直以来都在行业中处于领先地位，既有中国科技大学、中南大学等国家一线高等学府的老师，又有海外特聘专家、教授，共同组成了麦思教育雄厚的师资团队。

　　在课程体系层面，系统设置了web后端Java、web前端HTML5、智能软硬件开发、.NET开发、大数据开发等多个模块，通过MBL-Matrix Blend Learning极大程度地提高自我学习能力，加之其挡板式实训，全面检测学习效果，让学员的学习水平更加扎实。

　　“定制式实训是我选择麦思教育的重要原因，”某麦思学员表示，“跨进麦思教育的大门，就相当于已经进入了年薪十万的圈子，这个一点不夸张。”麦思教育在行业中率先推出的定制式实训直接对接企业等用人单位，从根本上解除了学员对就业的后顾之忧。

　　麦思教育采取校企合作的战略培养模式，先后与中科软、索勤、freescale、锡月、Riking、百度等全国各大企业、事业单位签订了定向培养协议，通过对学员的系统培训直接面向社会输出人才，使得学员在学习中更具针对性，受到广大学员的高度认可。

　　作为职业技能教育中的高端品牌，麦思教育在工作技能培训领域向来都是以创新式的教学模式，为每一位学员提供从学习到工作的高起点平台。从某种意义上而言，麦思教育并非提供简单的职业技能培训，而是以技能培训为切入点，打通学员在学习和工作之间的所有障碍，直接将学员的所学全部转化为工作技能。正因如此，麦思教育在Java培训领域不仅在行业中一直处于领先地位，同时也成为Java学员的首选品牌。