OpenAI正式被举报了。 OpenAI用霸王条款封员工嘴这事儿,已经被人告到了美国证券交易委员会(SEC)。 举报信长达7页,信中称,OpenAI在员工揭露AI安全风险的道路上,设置了非法限制。 具体来说,就是让员工们签署了“过于严格”的就业、离职和保密协议:
此前,OpenAI的前员工们就曾曝光过老东家的霸王条款: 想保留批评OpenAI的权利?那股权啥的你就别想了。 而举报信中也提到,SEC已经收到了相关证据。 “我更看重保留建设性批评OpenAI的权利” 再给没吃全瓜的朋友们复盘一下OpenAI被曝“封口”这事儿。 OpenAI此前的安全和超级对齐团队离职潮中,有员工透露,离职后说OpenAI坏话会被收回股权。 其中,自曝“由于对AGI时代OpenAI的责任心失去信心”而退出OpenAI的Daniel Kokotajio,在Less Wrong论坛透露: 为了不承担苛刻的保密义务,他在离职时放弃了OpenAI的股权——这是一大笔钱,占到了他家庭资产的85%。 此后,又有更重磅的实锤被曝光。 今年5月23日,Vox曝光了OpenAI前员工签署的保密协议和与OpenAI的往来邮件。 他们审查这些资料发现,从2019年开始,OpenAI的离职协议就规定员工必须在60天内签署保密协议,才能保留其既得股权,由前副总裁Diane Yoon(已离职)和总法律顾问兼首席战略官Jason Kwon签署。 尽管事情发酵后,OpenAI CEO奥特曼亲自写了小作文,表示“这事儿我之前不知道哇”。 但从2019到2024,这中间可是整整5年…… 并且在这轮实锤之中,还有邮件显示,OpenAI为说服员工签署协议,积极地采用施压策略,在没有明确理由的情况下,把协议签署的最后期限从60天改为7天。 甚至在员工获得外部律师的帮助之后,OpenAI是这样操作的: 把条款改成了“不签署则被排除在所有出售股权的机会之外”。 就是说,股权你可以留着,但不能变现。 不过积极的信号是,在事情给OpenAI招来负面之后,OpenAI采取了一些补救措施。 比如联系了已经签署协议的前员工,保证霸王条款作废,既不会取消他们的股权,也不会封他们的嘴。 奥特曼本人对此事的回应中也写道:
但这是否是权宜之计,不少网友们反正是不太信奥特曼的。 毕竟,这老伙计也并非没有前科…… 那么,这事儿你怎么看? 本文来源:量子位 |
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